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DISCLAIMER

免責聲明

PW網站

使用條款

2.0版

日期:2010年11月23日

簡介

PW建立本網站以提供PW集團的產品、服務和合作機會等信息的在線訪問。請在訪問本網站前詳細閱讀本條款與使用條件(后稱《使用條款》)

范圍和變更:

訪問者對該網站的所有訪問和使用都受以下《使用條款》的制約。 訪問者使用該網站時即視為接受本條款并在訪問時立即生效。PW有權根據PW的判斷更改條款且無需事前聲明。訪問者有責任在訪問網站時自行了解有效條款。

版權:

與該網站和網站內容(包括,但不局限于:文字,圖片,音頻,視頻,html代碼,按鈕,商標,軟件,標識)有關的任何及所有知識產權都是PW的單獨所有財產,除非明確表明或其他方式可知其被認定為第三方權益。末經PW書面同意,不可以任何方式出售、散發、傳播、復制、更改或反編譯網站內容。任何末經授權使用網站內容的行為都是違反版權法、商標法、專利法或其他工業財產權的行為并被明確禁止。訪問者可以下載,瀏覽,打印網站的獨立網頁,用于必要的并被相應法律所允許的正確用途。

訪問者不允許采用自動方式下載網站并將其整體或部分存儲于本地或遠程硬盤,不允許掃描并收集電子郵箱地址或其他出版信息并將此信息用于自動商業電郵市場(垃圾郵件)。允許訪問的網頁在本地有緩存,臨時緩存是用來提升性能而非有目的的數據采集。

保證免責聲明:

PW盡其所能來編譯和組織本網站的內容。然而,對于內容 的完整性、準確性、可靠性或網站內容對特殊目的的適用性并不提供任何不論是明確的或者是暗示的表述或保證。PW保留在其獨立判斷下關閉該網站的權利,且不需要提前聲明。

PW采用先進技術來保護網站不受惡意程序的入侵, 但不能保證目前尚不存在的病毒或惡意代碼的入侵。

責任限制:

網站訪問者聲明他們同意承擔訪問、使用網站所帶來的風險。PW不為由于網站內容的不準確或遺漏,由于訪問者基于網站內容所做的任何決定,由于網站的病毒或網站不可訪問而造成的任何形式的直接或間接結果、其他遺失或損害等承擔責任。

鏈接:

如果任何網站引用PW網站的鏈接時,在發布鏈接前通知到PW的郵箱 [email protected],PW允許對本網站的鏈接并保留將來對該許可的撤銷權。PW接收到其他網站關于鏈接PW網站的通知后,不對這些網站上的PW鏈接的有效性進行判斷或擔保,也不為其負責。

這些網站的鏈接可能鏈接到非PW運營、控制或監管的網站。如果進入這些鏈接,你將離開PW網站,并受這些網站使用條款和隱私策略的制約。PW不對這些網站的有效性或內容負責,也不為使用網站的內容或其他因素帶來的損害負擔賠償責任。

權限:

任何關于該網站的合法聲明或訴訟及對網站聲明或訴訟的使用都應遵循盧森堡法律。盧森堡法院對其有專屬管轄權。

隱私原則

個人數據

PW網站不要求訪問者透露個人數據。如果訪問者向PW提供電子郵件地址、姓名和郵寄地址來以獲取信息,訪問者需接受PW將利用這些個人數據向訪問者提供所需要信息及其他訪問者可能感覺興趣的信息。

PW不會向PW集團以外的任何商業公司或其他組織提供訪問者的個人數據。個人數據的處理僅限于必要的且符合《2002年8月2日個人保護法》中關于《個人數據處理》的相關規定。

如必要,訪問者有權查閱、更正他們的個人數據并撤銷本網站對個人數據的使用。要達到該目的,訪問者可以與PW在出版說明中的地址聯系。

PW將每次訪問的日志存儲于網站服務器中。這些數據可能包括IP地址,因特網服務器供應商名稱,操作系統以及訪問者使用的瀏覽器,訪問日期和時間,訪問的頁面名稱,數據流量等。PW分析這些數據來統計并改善網站。PW不會在任何情況下利用收集到的數據建立單獨的訪問者資料。訪問者的個人信息以匿名方式存儲。這些數據不會傳給第三方。

人才招聘

通過該網站申請特定職位的應聘者需接受該職位可能由PW總部或集團內的分部招聘。PW及其分部將應聘者提供的個人信息用于職位評估。PW可能會考慮適合應聘者的其他不同職位或空缺-應聘者的個人信息也可能用于這些職位的評估。應聘者隨時可以通過聯系PW的郵箱 [email protected] 更新或者撤消應聘信息。

供應商電子平臺

在供應商電子平臺的供應商數據庫里注冊了的供應商,需接受其注冊信息由PW集團或分部處理,PW集團或分部將這些問卷中的數據用于選擇供應商。供應商可以通過登陸安全登陸頁面的帳戶隨時更新或撤消注冊信息。這些數據不會傳給任何第三方。

出版說明

網站發布:

Paul Wurth S.A.
32, rue d’Alsace
L-1122 盧森堡

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